PHILIP SELZNICK

Philip Selznick    

Fundador do Centro de Estudos de Direito e Sociedade

Nasceu em: 1919

Faleceu em: 2010

Nascido em 08 de janeiro de 1919, em New York, New Jersey.

Professor de Direito e Sociologia 1952-1984

Fundador do Centro de Estudos de Direito e Sociedade 1961

Co-Fundador da Jurisprudência Programa de Política e Sociedade 1978.

Casado com Jaeger de 1939 até 1979, ano de sua morte, eles sempre compartilharam interesses mútuos em filosofia e teoria social.

Selznick morreu dia 12 de junho de 2010 aos 91 anos.

Sua formação acadêmica foi interrompida pelo serviço militar no Exército dos EUA, quando ele atuou como analista de pesquisa, nas Filipinas e no Japão durante a Segunda Guerra Mundial. Após a guerra, Selznick voltou à Colômbia, onde obteve um P.H.D. em sociologia, e publicou TVA e as raízes da grama, um estudo sociológico de renome.

Neste trabalho Selznick descobriu que uma organização formal é uma

estrutura social adaptativa, enfrentando problemas independentes de sua criação. Ele observou que essas organizações são moldadas por forças de sua estrutura e objetivos estabelecidos, e que os indivíduos na função de organização como um ”todo” formam alianças.

Ele também foi um dos principais proponentes da partida organizacional neoclássico movimento teoria na década de 1930, um de seus trabalhos mais influentes.

Chegou em 1952 como professor assistente no Departamento de Sociologia; Ingressou na Faculdade de Direito em 1977 e foi o Presidente Fundador do programa de doutorado da Lei Berkeley em Jurisprudência, e recebeu inúmeros prêmios realização da vida e honras acadêmicas. Foi um gigante acadêmico que ajudou a moldar a sociologia das organizações e transformar o estudo social de direito. O programa que foi criado mantém bolsas de pós-graduação nomeado em sua honra, e a cada ano dois ou três alunos integrados recebem apoio financeiro especial com seu nome.

Ao longo de sua carreira, Selznick foi um bolseiro de investigação da faculdade no Social e membro da Academia Americana de Artes e Ciências, o Centro de Estudos Avançados em Ciências Comportamentais.

Em 1982 conheceu sua segunda esposa, Doris Fine, com quem se casou e teve sua filha Margaret Ledwith de Dallas, e dela teve três netos e seis bisnetos.

O modelo de Merton na qual Selznick apoiava começa com a exigência de controle por parte da organização, visando garantir a prevenir o comportamento humano.

Estabelece, portanto, normas e regulamentos padrões de procedimentos, e penalidades pelo não cumprimento.

A ênfase e a confiança nas regras conduzem as pessoas a uma justificativa da ação individual e a disfunções como a rigidez no comportamento e a defesa mútua na organização.

Contrariamente a Max Weber, Philip Selznick demonstrou a possibilidade de adaptação da burocracia em duas partes: Exigências externas dos clientes e Exigências internas dos participantes (Funcionários).

Para atingir os seus objetivos a organização utiliza dois mecanismos de defesa:

* Ideologia

* Cooptação

Da mesma forma que Merton, Selznick demonstra que as consequências não previstas provêm de problemas ligados à organização informal.

Para Selznick a burocracia não é rígida nem estática, como afirmava Weber, mas adaptativa e dinâmica, interagindo intensamente com o ambiente externo e adaptando-se a ele.

Conclusão

·         Organização Burocrática é uma estrutura social adaptativa;

·         Dentro da organização formal desenvolve-se uma estrutura informal;

·         A estrutura informal torna-se paralela e indispensável ao sistema formal;

·         A Burocracia deve ser analisada sob o ponto de vista estrutural e funcional (deve refletir os aspectos do comportamento organizacional interno);

·         As tensões e os dilemas são resolvidos através das limitações ambientais e alternativas de comportamento.